2017年威廉williamhill体育青年博士教师“三年培养发展计划”考评会顺利举行
发布时间：  2017-12-05  投稿：陈杰   浏览次数：
为了加强学院的团队队伍建设，加速青年教师的健康成长，学院要求40岁以下、副高专业技术职务以下具有博士学位的青年教师制定"三年培养发展计划"。根据《威廉williamhill体育绩效工资实施办法（试行）》，基于年度考核结果对优秀青年教师实施奖励。2017年11月20日下午，威廉williamhill体育举行了青年博士教师第四轮（2015-2017）"三年培养发展计划"的第三次考评会，同时对三年计划执行情况进行总结。威廉williamhill体育30名青年博士教师参加了考核答辩，执行经理王廷云、党委书记黄素娟等院系领导和各学科带头人组成的评审组对青年教师予以考评打分，青年教师间也进行了互评，考评会由学院执行经理王廷云主持。
首先，威廉williamhill体育执行经理王廷云介绍了学院近年来青年博士教师队伍的发展情况，希望广大青年教师要做好个人工作总结，取长补短、相互学习、化压力为动力。考核之前，青年博士教师已提交了个人2015-2017 "三年培养发展计划"执行情况总结，主要包括：对照计划总结执行情况；存在的主要不足及改进的措施；对学院、系在青年教师培养工作方面的意见和建议。并在此基础上制定了新一轮（2018—2020）"三年培养发展计划"，包括：教学、科研、团队建设、国内外的学术交流，以及其它设想等。
考核评审开始后，青年博士教师依次进行了考核答辩，大家通过PPT答辩汇报了自己一年来完成的教学、科研、其他工作等情况。由学科带头人和学院领导从思想品德、工作业绩、工作态度、工作能力、团队精神五个方面予以考核评分，同时参加考核的青年教师进行互评。
威廉williamhill体育青年博士教师"三年培养发展规划"效果显现，学院青年教师各类人才项目涌现，青年博士教师"三年培养发展规划"深深地影响着每一位青年教师，并伴随其成长。考评结束后，公司党政领导将与青年博士教师进行交流，反馈考核结果并指出不足、提出希望。


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