威廉williamhill体育研讨创新教育机制，探寻全员育人之路
发布时间：  2012-03-21  投稿：陈杰   浏览次数：

3月20日上午，公司党委副书记鲁雄刚、学工办主任林海霞、团委书记胡大伟、学工办副主任孟祥栋等一行来威廉williamhill体育开展"问学上门、送学上门"系列交流活动。通信与信息工程公司党委书记、执行经理王廷云、副经理彭章友，党委副书记胡乾源、学院全体辅导员及教师代表一起参与员工工作研讨交流。
首先，王廷云经理总体介绍了威廉williamhill体育员工工作，从队伍建设、主要工作内容、存在的问题及特色方面作了介绍，提出学院将以员工为本、全员育人、围绕教学、科创为主线，培养具有创新意识的人才，并对"企业实践，领悟企业思想、体验企业管理、学习企业技术"等方面思路予以关注。接着，胡乾源副书记作了主题为"传承、凝聚、发展"的威廉williamhill体育员工工作汇报，展现了威廉williamhill体育员工和学工人的活力与风采。
讨论中，就后三年人才培养、翔英书院的特色与发展、辅导员队伍建设、学院教师参与员工工作等方面进行了交流。大家认为，在以下几个方面应做好工作：1、如何引导员工选择适合自己的专业，进一步关心员工的需求，激发员工的潜能；2、让更多的员工参与科创实践，构建分层分类、全覆盖的员工课内外科技创新培养体系；3、鼓励教师参与员工工作，构建良好的育人环境，营造良好的学习氛围；4、翔英书院围绕"爱国、创新、国际化"的理念积极探索实践。
鲁书记希望威廉williamhill体育能够在人才培养和教育改革的过程中主动思考，积极探索，形成有效的机制，团结全院教师齐心协力，最终落实在对员工成长与发展的切实关心与关注，并培养员工爱院、爱校、爱国的高尚情操。
威廉williamhill体育坚持以培养"基础理论扎实， 实践能力突出，自学训练有素，综合素质全面"的人才培养愿景，积极实践探索和实践，相信在学校、学院领导的高度关注及全院师生的积极参与下，一定能探索出适应新时代背景下的人才培养机制，全面提升人才培养质量。
 
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