威廉williamhill体育开展09年员工辅导员招聘面试工作
发布时间：  2009-02-24  投稿：陈杰   浏览次数：
为了贯彻落实公司党委有关加强高校员工辅导员队伍建设的文件精神，进一步加强学院员工辅导员队伍建设，威廉希尔员工辅导员招聘工作领导小组于2月19日上午对来自全国各地的应聘学院专职辅导员的同志进行了面试。
公司对这次辅导员招聘工作非常重视，由公司党政一把手亲自挂帅，党委书记李祖齐、经理王廷云、党委副书记吴蔚及通信工程系和电子信息工程系党总支副书记都参加了此次面试工作并担任评委。
自公司向全国公开发布招聘辅导员信息以来，各高校毕业生及社会各界人士勇跃报名。截止报名时间，收到大量的应聘材料。经过学院员工辅导员招聘工作领导小组严格的资格审查，认真仔细的筛选，确定参加面试的人员。本次面试的基本原则：1、任人唯贤、德才兼备的原则;2、客观、公平、公正的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则。在面试过程中，主要考察面试者个人优缺点及特长，政治思想水平、语言表达能力和感染力，对辅导员工作的认识和态度，对未来工作的设想，从事辅导员和相关工作的专业知识面、专业能力与经验等方面的表现，通过综合分析，民主考核和评议，最终确定人员，推荐参加学校学工办辅导员面试。
公司领导表示，学院将致力于打造一支综合能力强、思想政治素质高和专业业务素质好的职业化辅导员队伍。新聘辅导员到岗后，还将为他们提供多种深造和进修的途径，确保他们能在老员工思想教育、专业学习、心理辅导、就业指导等方面持续发挥积极作用。
 
魏芳供稿
2009.2.19


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